江苏龙网教育频道：【本文标题是不要“太累”或“太闲”，年轻人择业标准给用人单位什么启示。。】---来源是：工人日报2019-12-0309:55

　　据12月1日《工人日报》报道 ， 智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示 ， 90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头 ， 且90后、95后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后 。 在裸辞人群中 ， 有人是因为公司实施“996” ， 无休止地加班 ， 工作太累；有人则是因为工作太闲 ， 没有什么挑战性 。

　　不少年轻人既怕累又怕闲 ， 表相上看 ， 是一对矛盾 ， 但静而思之 ， 很难据此谴责现在的年轻人“矫情” 。 事实上 ， 怕累又怕闲构成了真实的职场需求 。

　　先看太累 。 当下许多工作用“累不堪言”来形容 ， 一点也不过分 。 不少互联网企业 ， 包括一些互联网巨头和独角兽 ， 把价值与情怀放在嘴上 ， 却大力推行“996”文化 ， 员工每天除了工作 ， 再无自己的生活 。 一位在IT公司工作的年轻人就感慨 ， 每天下班都要到后半夜一两点钟 ， “怕继续干下去会猝死 ， 在健康和工作之间我毫不犹豫选择前者 。 ”

　　人生当然应该奋斗 ， 特别是在本应拼搏的年纪 。 但任何一种奋斗 ， 都不能以过度摧残身体为代价 。 清华大学有句口号 ， “为祖国健康工作50年” 。 长时间透支身体 ， 如何能健康工作50年？这段时间 ， 艺人高以翔的去世 ， 再次引发了全社会对高强度工作的关注 。 一个不争的事实是 ， 不少单位的工作节奏、不少职场人士的劳动强度 ， 都像是在“我以我命搏明天” 。 这种情况下 ， 选择“裸辞” ， 看似任性实则是理性 。

　　再看太闲 。 因为这个原因选择辞职 ， 并非是年轻人让人“摸不着头脑” ， 而恰恰是因为他们有着清晰的追求和价值观 。 他们绝不是垮掉的一代 ， 他们也想在事业上有所发展 ， 大有作为 ， 大展宏图 。 而那些太闲的单位 ， 难以提供良好的发展空间 ， 很难做到“事业留人” 。

　　现实中 ， 太闲的单位往往都存在“天花板”问题 。 有的是单位发展存在“天花板” ， 甚至连生存都成问题 ， 实在无事可做；有的则是员工发展存在“天花板”——单位架构基本成熟 ， 层级管理相对固化 ， 上升通道板结 。 有职场人士直言 ， “对于刚毕业的我来说 ， 工作的初衷并不是图安稳 。 ”不愿因循守旧 ， 害怕碌碌无为 ， 想要富有挑战性的工作 ， 这不仅不该被批评 ， 反而应该大力提倡 。

　　因此 ， 既怕累又怕闲的年轻人并不矫情 。 需要正视的是 ， 相对过去很多人只是为了一个饭碗而工作 ， 现在的很多职场人士对饭碗提出了更高要求 。 而且 ， 社会的发展、机会的增加 ， 也给了职场人士更多选择 。 调查显示 ， 年轻人想裸辞的最大原因是看不到发展前景 ， 工资待遇是第二大影响因素 。 这提醒用人单位 ， 不要把价值与情怀只是放在嘴上 ， 而要落到实处 ， 要让员工看到发展机会 ， 共享发展成果；不能只是把员工当成工具 ， 忽视了他们全面发展的需求 。

　　“怕累又怕闲”的调查 ， 反映了年轻人的择业标准 ， 给用人单位诸多启示 。 （毛建国）